Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация Верхнекетского района
официальный сайт

Социальное партнерство

Регламент трёхсторонней комиссии муниципального образования «Верхнекетский район» по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав трёхсторонней комиссии муниципального образования «Верхнекетский район» по регулированию социально-трудовых отношений на 2018 год.


Положение о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Административный регламент по предоставлению государственной услуги по регистрации коллективных договоров.

Заявление на предоставление государственной услуги по регистрации коллективного договора.

Заявление на предоставление государственной услуги по регистрации изменения, дополнения, внесенного в коллективный договор.

План трёхсторонней комиссии муниципального образования «Верхнекетский район» по регулированию социально-трудовых отношений на 2018 год.



Итоги работы комиссии за:
 2012 год, 2013 год, 2014 год, 2015 год, 2016 год, 2017 год,

2018 год

Отчёт о регистрации коллективных договоров в муниципальном образовании «Верхнекетский район» за III квартал 2018г.

Наименование показателя

Количество

1

Коллективные договоры, поступившие на регистрацию за отчётный период

2

2

Изменения, дополнения в коллективные договоры, поступившие на регистрацию за отчётный период

0

3

Подготовлено информации о выявленных ухудшающих условиях в Государственную инспекцию труда в Томской области за отчётный период

0

4

Действующие коллективные договоры*

23

5

Численность работников, охваченных коллективными договорами*

1060

6

Коллективные договоры, заключённые в организациях малого бизнеса (от 15 до 100 человек)*

2

7

Численность работников, охваченных коллективными договорами, заключённых в организациях малого бизнеса (от 15 до 100 человек)*

56

8

Коллективные договоры, заключённые с участием профсоюза*

9

9

Численность работников, охваченных коллективными договорами заключённых с участием профсоюза

740

10

Коллективные договоры, заключённые с участием иных представителей работников*

14

11

Численность работников охваченных коллективными договорами заключённых с участием иных представителей работников*

320

12

Коллективные договоры организаций, в которых предусмотрены льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством*

-


<*> По состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчётным периодом.




Заседание трехсторонней комиссии 08 февраля 2018 года

08 февраля 2018 года в зале заседаний Администрации Верхнекетского района состоялось первое в этом году заседание трехсторонней комиссии. В заседании приняли участие представители работодателей района, профсоюзных организаций и Администрации района. В начале заседания координатор комиссии, Альсевич С.А., озвучила итоги работы комиссии в 2017 году, комиссия приняла состав членов комиссии и план работы на 2018 год.

На заседании выступила Гнильцова Н.И., заместитель директора ОГАУ «Центр занятости Верхнекетского района», с докладом о ситуации на рынке труда, действующих программах содействия занятости. Согласно данных ЦЗН на 01.01.2018 г. численность экономически активного населения в Верхнекетском районе составила 9 800 человек. В 2017 году в Центр занятости за содействием в поиске работы обратилось 914 человек (в 2016 г. – 1 041 человек), из них признаны безработными 749 человек (в 2016 г. – 880 человек). На 01.01.2018 г. численность безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН – 286 человек. На 01.01.2018г. потребность в работниках составила 311 человек, из них 91,3% относятся к рабочим специальностям. Уровень регистрируемой безработицы равен 2,9% от экономически активного населения, что является самым низким показателем уровня безработицы, зарегистрированного за все время существования ЦЗН в Верхнекетском районе. В конце доклада, ответив на заданный вопрос Н.И.Гнильцова пояснила, что в 2017 году граждан, обратившихся в ЦЗН с целью постановки на учет, с заработной платой ниже прожиточного минимума не было выявлено.

Кроме того, Гнильцова Н.И. рассказала о ряде программ, проводимых Центром занятости с целью содействия занятости населения. Одной из них является «Программа трудоустройства населения (общего трудоустройства)». По ней в 2017 году трудоустроено 693 человека. В 2017 году по направлению ЦЗН проходили профессиональное обучение 110 человек, из них трудоустроено 75 человек. Услуги по профессиональной ориентации получили 465 человек. В целях обеспечения временной занятости во время поиска постоянного места работы ЦЗН организует оплачиваемые общественные работы. В прошлом году в общественных работах приняли участие 23 человека.

По программе «Организация содействия самозанятости» в 2017 году государственную услугу получили 26 человек, из них 8 человек открыли свое дело, в т.ч. 1 в сфере КФХ. Виды экономической деятельности, по которым была оказана услуга по субсидированию в рамках программы: розничная торговля, разведение крупного рогатого скота, производство мучных кондитерских изделий, пошив одежды, деятельность такси.

По программе «Организация трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица предпенсионного возраста, одинокие многодетные, беженцы, вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, лица, освобожденные из мест лишения свободы, несовершеннолетние граждане 16-18 лет…) в 2017 г. трудоустроено 34 гражданина.

Согласно закону Томской области от 10.09.2003 N 109-ОЗ (в редакции от 08.12.2017г.) "О социальной поддержке инвалидов в Томской области" предприятиям с численностью работников свыше 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. По данным Центра занятости на территории Верхнекетского района выявлено 16 организаций с численностью более 35 человек. Каждая организация была информирована о необходимости квотирования рабочих мест. В 2017 г. несколько организаций уже приняли на работу инвалидов, согласно квоте (ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», МАУ «Культура», МАДОУ «Верхнекетский детский сад»). С остальными организациями ведется работа. Также Надежда Ивановна рассказала о программах содействия занятости инвалидов, реализуемых совместно с Департаментом труда и занятости населения Томской области.

Вторым приглашенным докладчиком на заседании выступил начальник Клиентской службы на правах отдела в Верхнекетском районе ГУ-Управления ПФРФ в Колпашевском районе Томской области, Чазов И.П. Он рассказал о текущем реформировании пенсионного законодательства. Введен персонифицированный учет. В отчетности работодателей (страхователей) добавлен отчет СЗВ-СТАЖ (отчетный период – год, срок подачи – до 01 марта). Введение нового отчета не отменяет необходимость сдачи ранее введённого отчета СЗВ-М (отчетный период – год, срок подачи – до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом). За несвоевременность и/или недостоверность отчетов к страхователю применяются штрафные санкции. Докладчик пояснил, что необходимость применения ежемесячной отчетности связана с тем, что работающим пенсионерам пенсия не индексируются. Момент ухода с работы является началом работы по индексации пенсии (данная работа ведется в течение 3 месяцев). С 2018 года изменен порядок индексации пенсии уволившегося пенсионера. Теперь в 4-ом месяце после увольнения пенсионер получит доначисление индексации пенсии за первые 3 месяца с момента увольнения с работы, в течение которых шла работа по расчету пенсии с учетом индексов. На сегодняшний день в Верхнекетском районе зарегистрировано 5960 пенсионеров. С 01.01.2018 г. проведена индексация пенсии на 3,7% (только для неработающих пенсионеров).

С 01.02.2018 г. проведена индексация ежемесячный денежных выплат и отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и пр…) Вместе с этим в 2018 г. увеличен набор социальных услуг на 2,5%.

Также И.П.Чазов опроверг заявление, опубликованное в СМИ о том, что пенсионеры получат единовременную выплату в размере 5 тыс. руб. в 2018 г. Он пояснил, что на законодательном уровне нормативного правового акта о данной выплаты не принималось.

Кроме того, он рассказал о новых условиях назначения пенсии, в которых учитывается стаж и сумма пенсионных балов. Повышение требований к стажу будет происходить постепенно: в 2017 году он составит 8 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет. Второе условие-30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Требование по наличию 30 баллов также вводится постепенно: в 2017 году – 11,4 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году.

С 2018 года страховые взносы индивидуальных предпринимателей, оплачиваемых за себя, больше не зависят от размера МРОТ, а представляют собой фиксированные суммы, утвержденные Правительством на период до 2020 г. Размеры взносов, фиксированные на 2018 год, составляют:

- Взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) - 5 840 рублей в год.

- Взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) частично дифференцированы и состоят из фиксированной суммы в 26 545 рублей и дополнительного взноса.

- Дополнительный взнос уплачивается, если доходы ИП больше 300 тыс. рублей в год. Рассчитывается он как 1% от суммы доходов, превышающих этот лимит.

В завершении заседания членам комиссии была доведена информация о проводимых в 2018 году Департаментом труда и занятости населения Томской области конкурсах: «Лучшая организация Томской области по охране труда 2018 года», «Лучший специалист по охране труда Томской области 2018 года», «Областной детский творческий конкурс «Я рисую безопасный труд».

Вся информация о конкурсах размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области и сайте Администрации Верхнекетского района.

Заседание трехсторонней комиссии 25 апреля 2018 года

25 апреля 2018 года в зале заседании Администрации Верхнекетского района состоялось расширенное заседание трёхсторонней комиссии муниципального образования «Верхнекетский район» по регулированию социально-трудовых отношений, посвященное Всемирному дню охраны труда.

Ежегодно 28 апреля под эгидой Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда для привлечения внимания общественности к масштабам проблемы. Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы». Молодые работники травмируются чаще других по ряду причин: это и недостаток опыта, знаний, компетенции, и излишняя самоуверенность в своих физических возможностях, и пренебрежение требованиям охраны труда. В рамках проведения Всемирного дня охраны труда намечен комплекс мероприятий: интерактивная IQ-викторина «Скажи «Да!» охране труда», в которой каждый желающий мог проверить свои знания в сфере безопасного труда, оздоровительная гимнастика совместно с инструкторами по спорту, открытые уроки по оказанию первой помощи и уроки безопасности, проводимые в образовательных учреждениях района.

На заседании были озвучены итоги первого этапа областного детского творческого конкурса «Я рисую безопасный труд». Конкурсной комиссией были определены 10 победителей: в возрастной группе до 8 лет: 1 место – Жидков Артем, 2 место – Плешкевич Алина, 3 место – Малый Дмитрий; в возрастной группе 9-12 лет: 1 место – Мамаев Владислав, 2 место разделили Лавров Артур и Репина Маргарита, 3 место – Москвина Людмила; в возрастной 13-15 лет: 1 место – Копорикова Юлия, 2 место – Гришаева Дарья, 3 место – Фонарева Алена. Лучшие работы были направлены в Департамент труда и занятости населения Томской области для участия во втором этапе.

В формате видеоконференции на заседании выступила Борецкая И.А., главный специалист Комитета социального партнерства, экспертизы условий и охраны труда ДТЗН ТО с информацией о специальной оценке условий труда. Согласно законодательству, специальную оценку условий труда (СОУТ) до конца 2018 года необходимо провести всем осуществляющим деятельность предприятиям, учреждениям и индивидуальным предпринимателям.

СОУТ заключается в том, что независимая специализированная аккредитованная организация проводит анализ состояния условий труда на рабочем месте с целью выявления на них вредных производственных факторов и оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений. Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).

Более подробную информацию о порядке проведения специальной оценки условий труда можно получить, позвонив специалисту по труду Администрации Верхнекетского района по телефону 2-20-50.

Кроме того, Борецкая И.А. рассказала о порядке приема на работу несовершеннолетних граждан. Для заключения трудового договора допускаются с лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу несовершеннолетнего 14-15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и нравственному развитию, но обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Еще одним обязательные условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

На несовершеннолетних работников распространяются нормы охраны труда, в том числе необходимость проведения первичного и вводного инструктажей, выдачу спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также на заседании выступила Бурган С.А., начальник Управления финансов Администрации Верхнекетского района с докладом о выполнении показателей «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы в муниципальном образовании «Верхнекетский район» в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников. На базе региональных «дорожных карт», утверждены и реализуются муниципальные «дорожные карты» направленные на повышение эффективности и качества услуг населению (в сфере образования и культуры). «Дорожные карты» предусматривают комплекс мероприятий, направленных на решение задач, сформулированных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г., одной из которых является – повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. Принятые в нормативно-правовых актах показатели уровня заработной платы отдельных категорий работников выполняются в полном объеме и на 1 квартал 2018 г. составляют: педагогические работники (общее образование и дополнительное образование) 41671,5 руб., педагогические работники (дошкольное образование) 37531,0 руб., педагогические работники (дополнительное образование по отрасли физическая культура и спорт) 40982,4 руб., работники культуры 43984,7 руб., медицинские работники организаций дополнительного образования детей (врач) 61333,2 руб., медицинские работники организаций дополнительного образования детей (средний медперсонал) 39627,20 руб.

Ильвес А.В., начальник социально-экономического отдела Администрации Верхнекетского района рассказала о результатах работы межведомственной комиссии по снижению недоимки по платежам в бюджет МО «Верхнекетский район», во внебюджетные фонды РФ, легализации скрытой от налогообложения заработной платы, снижения неформальной занятости, финансового оздоровления организаций и (или) индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных и (или) осуществляющих деятельность на территории МО «Верхнекетский район» в 2017 году. За 2017 год проведено 3 заседания комиссии, на котором было рассмотрено 23 организации и 15 индивидуальных предпринимателей. Погашена задолженность в бюджет в размере 1,3млн.руб. В результате мероприятий по легализации неформальной занятости трудоустроено 273 человека.

В завершении заседания выступила Альсевич С.А., первый заместитель Главы Верхнекетского района по экономике и инвестиционной политике, с информацией об исполнении в 2017 году Соглашения о социальном партнёрстве между Администрацией Верхнекетского района, представителями отраслевых профсоюзных организаций района и работодателями на 2017-2019 годы от 20 декабря 2016 года. В Соглашении зафиксированы обязательства сторон по развитию экономики района, рынка труда, социальной сферы, направленные на повышение уровня жизни населения Верхнекетского района. Соглашение размещено на официальном сайте Администрации Верхнекетского района в разделе «Социальное партнёрство» и открыто для присоединения к нему всех организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Верхнекетского района. На 01.01.2018г. соглашение о социальном партнерстве охватывает 34 организации (1110 человек).

Заседание трехсторонней комиссии 09 октября 2018 года

09 октября 2018 года в зале заседаний Администрации Верхнекетского района состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приуроченное к празднованию Всемирного дня действий «За достойный труд!». Он был учрежден Международной конфедерацией профсоюзов 11 лет назад и отмечается более чем в 130 станах мира. В понятие «достойный труд» профсоюзы включают, прежде всего, устойчивый экономический рост, который бы гарантировал каждому человеку достойную зарплату, безопасные условия труда и справедливый уровень социальной защиты.

На заседании выступила Парамонова Е.А., директор ОГКУ «Центр социальной поддержки населения Верхнекетского района», с информацией о предоставляемых Центром мерах социальной поддержки. Получателями мер социальной поддержки ежегодно являются 6500 человек. Основными категориями получателей поддержки являются ветераны труда 1200 чел., ветераны труда Томской области – 700 чел., семьи-получатели субсидии на оплату ЖКХ - 650 ед., получатели ЕДВ на оплату коммунальных услуг – более 3000 чел., дети-сироты – 103 чел.

На 01.10.2018 г. на учете состоит 1138 малоимущих семей, многодетных семей - 278 (в 2017 г. – 174 семьи), в них воспитывается 948 детей.

Ввиду проводимой государством демографической политики наблюдается рост количества заявителей для получения пособий и субсидий: региональный материнский капитал (2017 г. – 19 получателей, за 9 мес. 2018 г. – 29 получателей), ЕДВ на 3 и следующего ребенка в размере МРОТ до достижения ребенком возраста 3 лет (за 9 мес.2018г. выплачено 16 млн. руб.), ЕДВ на 1 ребенка (22 чел. за 9 мес.2018 г. выплачено 1,4 млн.).

Суммарно в 2017 году оказано различных мер социальной поддержки на сумму 122 млн.руб., прогнозируемая сумма на 2018 г. – 130 млн.руб.

В рамках социального обслуживания на дому привлечены 23 социальных работника, которые обслуживают 200 человек (средняя нагрузка на одного соцработника 9 чел.) ЦСПН также оказывает содействие гражданам пожилого возраста при оформлении документов на стационарное и полустационарное обслуживание.

Досужева Л.А., директор ОГКУ «Центр занятости населения Верхнекетского района», рассказала об итогах работы ЦЗН по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в 2018 году в возрасте от 14 до 18 лет. С января по август в программе трудоустройства приняли участие 19 работодателей, привлечены 113 подростков. Ребята были приняты на работу в качестве подсобных рабочих, вожатых. Приоритетное право на участие в программе отводилось подросткам, находящимся в трудной жизненной ситуации (подростки из неполных семей, дети, находящиеся под опекой, дети из многодетных, малообеспеченных семей, дети, состоящие на учете в КДН, ПДН, внутришкольном учете – 81 чел.).

В качестве работодателей выступили индивидуальные предприниматели района ИП Бадюля Н.Н. и ИП Тесленко К.Е., образовательные учреждения района, администрации поселений и района. ЦЗН выражает благодарность МАУ«Культура» как единственному предприятию, принимающему на работу подростков за счет собственных средств.

Всего в рамках программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» израсходовано: 842 460,78 руб., в том числе: из областного бюджета – 243 359,22 руб., из местного бюджета - 554 683,00 руб., средства работодателей – 44 418,56 руб.

Об итогах проведения детской оздоровительной кампании выступила Елисеева Т.А., начальник Управления образования Администрации Верхнекетского района.

И родителей, и педагогов волнует вопрос воспитания здорового физически крепкого ребенка и развития в нем творческих способностей. Во время длинных летних каникул происходит разрядка накопившейся за учебный год напряжённости, восстановление израсходованных сил, здоровья, развитие творческого потенциала. Но не все родители могут предоставить своему ребенку полноценный, правильно организованный отдых. Одной из самых востребованных форм отдыха детей школьного возраста является летний пришкольный лагерь с дневным пребыванием детей. В летний период 2018 года на территории района осуществляли деятельность 18 лагерей: 10 оздоровительных лагерей для детей 7-12 лет (453 ребенка), 2 профильных лагеря (экологический и спортивный) для детей 12-16 лет (45 чел.), 4 лагеря труда и отдыха для детей 12-17 лет (103 чел.), 2 палаточных лагеря круглосуточного пребывания (41 чел.).

Кроме того, в этом году имели возможность отдохнуть в загородных лагерях 217 детей. Большой популярностью пользуется ДОЛ «Восход» (г.Томск), его посетило 70 наших школьников. В палаточных лагерях «Сибэкстрим» и «Горизонт» отдохнуло по 1 подростку. В профильных сменах «Юный инспектор» - 2 школьника, «Юный патриот» - 5 школьников. В палаточном лагере «Пристань» (Хакасия) отдохнули 13 верхнекетских ребят. ДОЛ «Океан» (г.Владивосток) посетило 5 школьников. Департаментом по вопросам семьи и детей Томской области было предоставлено в ЦСПН 125 путевок для семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Всего в летнюю оздоровительную кампанию 2018 года отдохнуло 883 ребенка (47% от общего числа школьников).

В осенние каникулы предполагается организация работы 9 лагерей с дневным пребыванием детей охватом в 350 детей. Основными задачами кампании являются укрепления здоровья детей, организация досуга в свободное от учебы время, обеспечение временной занятости. Все это способствует снижению количества правонарушений, совершенных подростками.

Завершил заседание доклад главного врача ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», Бакулиной И.Д. Диспансеризация населения – это медицинские мероприятия, направленные на выявление заболеваний на ранних стадиях для повышения эффективности лечения и снижения смертности пациентов.

В 2017 году диспансеризацию прошло 2659 чел. выявлено заболеваний – 553, из них: новообразования – 22, заболевания крови – 6, заболевания эндокрийной системы и нарушения обмена веществ – 71 чел., болезни нервной системы – 5 чел., болезни системы кровообращения – 15 чел., болезни мочеполовой системы – 103 чел., органов пищеварения – 10 чел. За 9 мес.2018 года диспансеризацию прошли 1364 чел, выявлено 68 заболеваний.

В рамках проекта «Бережливая поликлиника» диспансеризация проводится за 2 дня - сдача анализов в первый день, прием специалистами во второй день.

В сельские поселения регулярно организовывается выезд бригады врачей для проведения выездной диспансеризации.

Верхнекетская районная больница выражает благодарность руководителям организаций, способствующих прохождению работниками диспансеризации: МАУ «Культура», МАДОУ «Верхне-кетский детский сад», МБОУ «Белоярская СОШ №1», МАОУ «БСШ №2», Верхнекетский почтамт, МАУДО «Районный Дом творчества», ДЮСШ А.Карпова, ООО «БИО-ТЭК М», Администрация Бе-лоярского ГП, Военный комиссариат, МАОУДО «Детская школа искусств», Администрация Верхне-кетского района, Верхнекетский районный суд, ОГКУ «Центр занятости населения Верхнекетского района».

Здоровый коллектив – основа успешного дела!