Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация Верхнекетского района
официальный сайт

Центр занятости населения Верхнекетского района

Областное государственное казенное учреждение
«Центр занятости населения Верхнекетского района»

И.о.директора Пономарёва Марина Геннадьевна
Телефон: (38258) 2-39-33

Телефоны для получения справочной информации: (38258) 2-39-45, 2-39-36, 2-39-21

Телефон для консультаций в сфере содействия занятости: (38258) 2-39-47 (Гончарова Екатерина Николаевна)

Телефон ответственного за организацию работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время: (38258) 2-39-36 (Татьяна Михайловна Иванова)

Факс: (38258) 2-39-07

Адрес электронной почты: bjar@rabota.tomsk.ru

Адрес: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Таежная, д.11

Интернет-страница: http://www.rabota.tomsk.ru/

РЕЖИМ РАБОТЫ:

Понедельник

с 9.00-17.00

Вторник

с 9.00-17.00

Среда

с 9.00-17.00

Четверг

с 9.00-17.00

Пятница

с 9.00-17.00

Суббота, воскресенье

выходной

!-1.jpg


Квоты для инвалидов

Перечень обязательных требований

Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Перечень нормативных правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Департаментом труда и занятости населения Томской области мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

п/п

Наименование и реквизиты акта

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору)

1.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек

статьи 20, 21, 22, 24

2.

Закон Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

статья 25

3.

Закон Томской области от 10.09.2003 № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области»

статьи 21-1, 21-2

4.

Постановление Администрации Томской области от 09.06.2011 № 169а «Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

в полном объеме

5.

Постановление Администрации Томской области от 08.08.2011 № 241а «О резервировании рабочих мест для инвалидов»

в полном объеме

6.

Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 13.08.2015
№ 129 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области»


в полном объеме



Школьники и студенты посетили предприятия Томской области на «Неделе без турникетов»

В рамках «Недели без турникетов» 3 340 подростков посетили компании Томской области. Всего прошло 198 экскурсий.

Двери для студентов и школьников открыли 138 крупнейших организаций региона: пищевой комбинат «Лама», ООО «Манотомь», АО «Сибкабель», АО «Томскнефть ВНК», АО НПФ «Микран» и другие. Участникам показали рабочие места, условия работы, а также рассказали о возможностях трудоустройства в организации.

Акция прошла с 15 по 21 апреля во всех районах Томской области. «Неделя без турникетов» проходит в регионе дважды в год – в апреле и в октябре - и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!».

Также в рамках «недели» для подростков провели 39 профориентационных мероприятий – встречи со специалистами и мастер-классы. Участие в них приняли 1 208 человек.

Центр занятости Верхнекетского района также принял участие в акции. В мероприятиях приняли участие 167 школьников. Двери для школьников открыли следующие организации и предприятия района: Администрация Верхнекетского района, МУП «Верхнекетский водоканал», ИП Масина Г.В. кафе «Клюква», ООО «Резерв», МУП «Катайгинское», ООО «Гранит», ОГУ «УГОЧСПБ ТО» ОПС-3 п.Степановка.


Служба занятости опросили работодателей об обучении сотрудников-предпенсионеров

Участие в опросе приняли 58 работодателей, планирующих обучить работников предпенсионного возраста. В этих компаниях работают 16 294 граждан данной возрастной категории.

Порядка 60% опрошенных работодателей готовы отпускать сотрудников-предпенсионеров на обучение с работы. Больше 80% работодателей считают оптимальной формой организации обучения - смешанную. Проголосовали за традиционную форму -17% респондентов, за дистанционную – 10%.

Напомним, в 2019 году в Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека.

Вузы и организации СПО региона подготовили для предпенсионеров свыше 400 направлений обучения: химическая промышленность, машиностроение, охрана труда, геология, экономика, языковая подготовка, цифровые компетенции, менеджмент, бухгалтерия, теплоэнергетика и другие. Образовательные организации готовы составлять программы обучения сотрудников непосредственно под запросы работодателей.

Большинство респондентов отметили, что их сотрудникам-предпенсионерам не хватает знаний в социальной психологии и умения работать в коллективе, цифровой грамотности, навыков управления проектами и инновациями, навыков регулярного менеджмента.

При выборе программ обучения работодатели обращают внимание на долгосрочную пользу для организации, гарантии достижения результата обучения, сущность результата обучения (дипломы, запущенные проекты, снижение затрат и пр.)

Дополнительную информацию по профобучению можно получить на сайте: rabota.tomsk.ru раздел “Старшее поколение» или в Центре занятости населения Верхнекетского района телефон 2-39-21. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02.


Производительность труда

С 1 января 2019 года Томская область вошла в число регионов, реализующих на своей территории национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Нацпроект включает три элемента или три федеральных проекта:

1. «Системные меры по повышению производительности труда» – оказание содействия в доступе к существующим мерам государственной поддержки предприятиям – участникам проекта в целях стимулирования предприятий к повышению производительности труда, в том числе обучение руководителей управлению организационными трансформациями, поддержка выхода на экспорт, цифровые пилоты, сокращение административных и регуляторных барьеров, проведение форумов и семинаров.

2. «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» – будут решаться задачи экспертной и методической поддержки реализации программ на предприятиях, а также создание образцов, ИТ-платформы, бенчмаркинг, коробочные решения, создание Регионального центра компетенций (РЦК), аудит производственной системы
и выработка плана действий.

3. «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» – задача службы занятости:

– переобучение работников организаций – участников проекта;

– комплексная модернизация службы занятости населения (в 2020 году).

Участие регионов в реализации указанных федеральных проектов осуществляется за счет «региональных проектов».

В рамках третьего регионального проекта «Поддержка занятости» будет сформирована система подготовки кадров, направленная на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях в рамках первых двух проектов. Планируется ежегодно обучать, переобучать или повышать квалификацию не менее 500 работников организаций, которые будут внедрять инновации в технологический процесс.

Аудитория обучения: работники предприятий, задействованные в производстве, специалисты и линейные руководители обеспечивающих подразделений.

Цель обучения: обучение востребованным навыкам, повышение квалификации для повышения производительности труда и/или трудоустройства;

Направления обучения: рабочие (смежные) профессии, прикладные информационные технологии, производственные компетенции по профилю, проектное управление, основы автоматизации, основы бережливого производства.

Численность обученных к 2024 году должна составить 10% и более всех работников организаций – участников.

Обучение может быть организовано двумя способами:

1) самим работодателем – участником регионального проекта. В таком случае расходы на обучение его сотрудников будут компенсироваться работодателю из расчета: стоимости обучения работника – не более 30 тыс. рублей в месяц; периода обучения – не более 2 месяцев; а при обучении в другой местности также: стоимости проезда к месту обучения и обратно – не более 10 тыс. рублей; выплату суточных за один месяц профессионального обучения в другой местности – 100 рублей в сутки; расходы по найму жилого помещения – не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней.

Также предполагается в период обучения работникам, находящимся под риском высвобождения (находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, а также находящимся в отпуске без сохранения заработной платы), выплачивать стипендию (для Томска – 14 664 рубля за полный месяц обучения).

Проект постановления Администрации Томской области "Об утверждении Порядка предоставления субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат организациям – участникам регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» на переобучение, повышение квалификации работников"

2) службой занятости населения - в случае, если работодатель по какой–либо причине не сможет организовать обучение своих работников самостоятельно. При этом предусмотрена выплата стипендии работникам и оплата их расходов при обучении в другой местности на аналогичных условиях.

Об утверждении Порядка организации переобучения, повышения квалификации работников организаций-участников регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда на территории Томской области

Приказ Минтруда от 19.03.2019 №163

Постановление Правительства РФ от 30.12.2018 N 1759

Рекомендации по выбору программ обучения и обучающих организаций при реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в федеральном проекте «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в 2019 году


Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом

Подпрограмма «Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом»

Подпрограмма «Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом» в составе государственной программы Томской области «Развитие рынка труда в Томской области» утверждена постановлением Администрации Томской области от 15.02.2016 № 48а.

Территорией вселения является вся Томская область.

В 2016-2020 годах в Томскую область планируется принять 1500 соотечественников (500 участников подпрограммы и 1000 членов их семей), ежегодно - 300 человек (100 участников подпрограммы и 200 членов семей).

Для подачи заявления об участии в подпрограмме:

- проживающие за рубежом могут обратиться в Консульства РФ в стране проживания;

- проживающие на законном основании в Томской области могут обратиться в структурные подразделения Управления по вопросам миграции УМВД России по Томской области.

Участник подпрограммы и члены его семьи, совместно переселяющиеся на постоянное место жительства, имеют право:

- на получение в приоритетном порядке разрешения на временное проживание, приобретение гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке,

- осуществление в Российской Федерации трудовой деятельности без получения в установленном порядке разрешения на работу.

Предоставляются следующие государственные гарантии:

из средств федерального бюджета:

- единовременное пособие на обустройство (участник подпрограммы - 20,0 тыс. рублей, на каждого члена его семьи - 10,0 тыс. руб.);

- компенсацию транспортных расходов по переезду к будущему месту проживания;

- компенсацию расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации;

- ввоз личного имущества (без ограничений общей стоимости и вне зависимости от веса товаров), в том числе транспортных средств, бывших в употреблении и приобретенных до въезда на территорию Российской Федерации;

из средств областного бюджета:

- компенсация расходов на проведение медицинского освидетельствования в целях подтверждения отсутствия заболевания наркоманией, инфекционных заболеваний и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

- организация профессионального обучения (переобучения) по востребованным на рынке труда специальностям;

- единовременная финансовая помощь при государственной регистрации индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.

- компенсация расходов на признание ученых степеней, ученых званий, образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве.

Томская область. Территория возможностей

Регламент приема на территории Томской области участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей

Итоги реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников в Томской области

Программа переселения соотечественников_Томская область.pdf (547.93 KB)


Обучение граждан предпенсионного возраста

Служба занятости принимает заявки работодателей на обучение сотрудников предпенсионного возраста

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» Томская область приступила к реализации на своей территории национальных проектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости».

В рамках национального проекта «Демография» начиная с 2019 года Департамент труда и занятости населения Томской области организует мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.

Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.

На организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста регион на условиях софинансирования получил средства федерального бюджета. Граждане предпенсионного возраста, как ищущие работу, так и работники организаций смогут бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.

Организация обучения возможна как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Программы обучения построены на использовании модульного принципа - в них будут включены несколько образовательных модулей, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей. В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной и финансовой грамотности, здорового образа жизни, программы наставничества и т.д.).

Механизмы организации обучения:

  • Гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения

Примерная форма договора о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании гражданина предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы

  • Второй механизм предусматривает заключение трехстороннего договора между центром занятости населения, работником и работодателем. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения.

Порядок организации профессионального обучения и дополнительно профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения

Примерная форма договора о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании работника предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости

Примерная форма Договор о профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании гражданина предпенсионного возраста, обратившегося в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы

Форма "Информация о численности работников, нуждающихся в профессиональном обучении/дополнительном профессиональном образовании, из числа лиц предпенсионного возраста

  • Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста работодатель может получить субсидию в размере до 68,5 тыс. рублей на одного работника.

Постановление Администрации Томской области №138а от 08.04.2019 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста"

Примерная форма договора о предоставлении субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста

Отчет о достижении показателей результативности субсидии

Информация о занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

Форма заявки на участие в мероприятии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста

Для получения дополнительной информации по профобучению необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТУСУР, ТГПУ, СибГМУ)

Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТПУ)

Определение граждан предпенсионного возраста (по информации ГУ-ОПФР по Томской области)

Нормативная база

Постановление Администрации Томской области №138а от 08.04.2019 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии в области занятости населения Томской области на возмещение затрат работодателям на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста" (0.08 Mb)

Постановление Правительства Российской федерации от 30.12.2018 № 1759 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" (0.03 Mb)

Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области №13 от 28.03.2019 "Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости населения" (3.27 Mb)

Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2018 № 3025 " СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА ПЕРИОД ДО 2024 ГОДА" (0.03 Mb)